仕事のことなんですが、１１月から急激に変化がありそうです。

今の普段の仕事というと、郵便局での内務で基本的に郵便物の区分などなんですが、私は他のバイトさんとは違い契約社員として働いています。

大凡の仕事内容はバイトの人たちと変わらないですが、リーダーとして配置される日もあり、その日の業務に支障が出ないよう指示したり、業務の滞ってるところへのヘルプにはいったりと、１日で全般的な仕事をするようこともあります。


当時大騒動になったのでご存知の方も多いとは思いますが、７月に日本通運とのゆうパック部門の業務提携があり、それ以来私の勤めている局で、通常郵便と今までのゆうパックにプラスして日通が扱う荷物も扱うようになりました。

物量増加に伴い、ゆうパックの区分する機械を入れ替える作業が始まり、９月に到着する予定で進んでいたのですが、今作業しているフロアで果たして業務が上手く回せるのかと支社からの査察があり、どうやら今後はもともと統合した日通の建物にゆうパック部門だけを移そうという話で決まったようです。


当然これにより、うちの局からそのターミナル支店へ正社員を出向させるわけなんですが、そのメンツを見る分に仕事のできる人ばかり出向されてるっていう。
上層部の話の又聞きですが、どうも営業成績が振るわない社員を出向対象に選んだようです。実際営業成績は皆無に等しい人たちばかりだったんですが、通常業務ができる人たちでもあるので、今後の業務運行がかなり心配です。

さらに、その矛先が私たち（私の時間帯勤務では契約社員は基本的に２人）に向けられ、今後その穴が開いた正社員の仕事の一部を私たちにやらせようという動きになっているようです。

課長の考えとしては、今まで他の普通のバイトさんと同じ仕事をしていたのはおかしい。違う仕事をやってもらうということです。

まぁその考えは概ね賛成ですし、実際他のバイトさんたちとは雇用条件もそこそこ違うものになっているので、仕事内容が変わることにも問題はないんです。実際今までも何度か社員の仕事をすることもありましたし。
でもそのときは社員側から「雇用条件が正社員とも違うのに同じ仕事をさせるのはおかしい、何かあったときの責任は誰が取るんだ」などの反発がでて、すぐに元の業務に戻されるということを繰り返していました。

しかし今回の出向で９人の社員が抜けることになり、また宿直（私の勤務帯）の人数も減らすらしく、今回は間違いなく社員の仕事をこなさなくてはいけなくなると思います。

というわけで１１月初旬にその出向などでバタバタしはじめると思います。ほんと毎年この時期はバタバタしてるなぁ・・・もうすぐ年賀も始まるし、今年の暮れもあわただしくなりそうです。