かれんだ～
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かうんた～
けんさく
ぷろふぃ～る
ＨＮ：
せらふぃ〜
年齢：
42
性別：
非公開
誕生日：
1981/11/05
職業：
ふり～た～っていうやつ？
趣味：
ゲーム、絵を描くこと、音楽鑑賞などなど
自己紹介：
東方大好きっ子。嫁はナズーリン。
かいせき
2011/02/15 (Tue)
そこそこ前の記事で、２度目の喧嘩沙汰を起こした同僚の話をしたと思いますが、次回の雇用契約を見合わせるという結果になったそうです。ちなみに今回の雇用期間は３月いっぱいで切れます。
至極当然の結果だとは思いますが、１回目の喧嘩のときに首にするべきだったと思うんだよね。あのときは殴り合いになって警察沙汰にまでなったし。その甘さがこの結果を生んだわけで、社員の教育及び処分の厳格化をしっかりやってほしいですね。
雇用に関して、つい先日日本郵便で２０００人の期間雇用社員の雇い止めをすると発表されました。早期退職も促しているとのことですが、とりあえずうちの支店ではそういった話はまだ出てないです。
３月末で６５歳以上の期間雇用社員が定年退職になるということで、大幅な人員不足に陥ろうとしてる矢先の話で、本当に今後どうなるのかという不安しかないですね。
私自身の雇用に関しては問題ないと思うので心配はないのですが、仕事が上手く回らなくなるんじゃないかとそっちが心配です。現状でも人手が足りない感じなのにね。
現場の誰しもが言ってることですが、１０００億円超の赤字→人員大幅削減+給与賞与削減→実質赤字挽回→やったねたえちゃん→人員不足による遅延等多発→お客さんの信頼を失う→会社存続の危機→＼(^o^)／ｵﾜﾀ
になるのが目に見えています。
日通との統合のときも現場の声を聞かず見切り発車をしたと言っていて（うわべだけの）謝罪をしていましたが、何も変わってないですねほんと。安易な人員削減はサービスの品質維持を著しく落とすことくらい経営とかに精通してなくてもわかるでしょうに。
日通統合を推し進めた責任者及び幹部全員が責任とったわけでもないのに、現場の弱い社員・バイトにしわ寄せが来るのはトンとおかしな話です。労働組合もほとんど機能してないようで、ほんとお先真っ暗ですね。正社員雇用の試験受けなくてほんと正解だったと思う。今後も受けるきしないですねこのままだと。
とりあえずはもう少ししっかり面接して、異常行動を起こすような輩を雇うのはやめてください。
至極当然の結果だとは思いますが、１回目の喧嘩のときに首にするべきだったと思うんだよね。あのときは殴り合いになって警察沙汰にまでなったし。その甘さがこの結果を生んだわけで、社員の教育及び処分の厳格化をしっかりやってほしいですね。
雇用に関して、つい先日日本郵便で２０００人の期間雇用社員の雇い止めをすると発表されました。早期退職も促しているとのことですが、とりあえずうちの支店ではそういった話はまだ出てないです。
３月末で６５歳以上の期間雇用社員が定年退職になるということで、大幅な人員不足に陥ろうとしてる矢先の話で、本当に今後どうなるのかという不安しかないですね。
私自身の雇用に関しては問題ないと思うので心配はないのですが、仕事が上手く回らなくなるんじゃないかとそっちが心配です。現状でも人手が足りない感じなのにね。
現場の誰しもが言ってることですが、１０００億円超の赤字→人員大幅削減+給与賞与削減→実質赤字挽回→やったねたえちゃん→人員不足による遅延等多発→お客さんの信頼を失う→会社存続の危機→＼(^o^)／ｵﾜﾀ
になるのが目に見えています。
日通との統合のときも現場の声を聞かず見切り発車をしたと言っていて（うわべだけの）謝罪をしていましたが、何も変わってないですねほんと。安易な人員削減はサービスの品質維持を著しく落とすことくらい経営とかに精通してなくてもわかるでしょうに。
日通統合を推し進めた責任者及び幹部全員が責任とったわけでもないのに、現場の弱い社員・バイトにしわ寄せが来るのはトンとおかしな話です。労働組合もほとんど機能してないようで、ほんとお先真っ暗ですね。正社員雇用の試験受けなくてほんと正解だったと思う。今後も受けるきしないですねこのままだと。
とりあえずはもう少ししっかり面接して、異常行動を起こすような輩を雇うのはやめてください。
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